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Weiterbildung: Management in der Diakonie

 

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Weiterbildung:

Management in der Diakonie

(Sigrid Goder-Fahlbusch)

 

 

 

Grafik: S. Ständecke/www.pixelio.de


Seit der „Ökonomisierung des Sozialen“ befinden sich Diakonie und Management mehr und mehr auf dem Weg zum Miteinander. Damit einhergehend konkretisieren sich aufseiten der Mitarbeitenden diakonischer Einrichtungen Kompetenzbedarfe. Das Interesse an entsprechender Bildung und Weiterbildung wächst. Beginnend im Jahr 2001 fertigte Sigrid Goder-Fahlbusch im Auftrag und gefördert durch die Stiftung der Evangelischen Kreditgenossenschaft Kassel (EKK) zunächst umfangreiche empirische Studien an, die sie dann in den gegenwärtigen fachlich-wissenschaftlichen Diskurs der Erwachsenenbildung eintrug. Auf dieser Grundlage entstanden fünf Weiterbildungselemente, die unter Berücksichtigung theologisch-fachlicher Voraussetzungen betriebswirtschaftliches Knowhow in entsprechende Bildungsangebote für Führungskräfte integrieren können:

 

  1. Theologisches und diakonisches Grundlagenwissen und Handeln
  2. Kommunikation, Motivation und Konfliktmanagement
  3. Betriebswirtschaftlich Denken und Handeln
  4. Führung und Organisationsstrukturen
  5. Sich und andere führen

 

Goder-Fahlbusch konnte dabei auf ihre umfangreichen Erfahrungen als Führungskraft in sozialen Einrichtungen, Lehrbeauftragte am Diakoniewissenschaftlichen Institut und der EFH Darmstadt sowie als freiberuflich tätige Mediatorin und Coach zurückgreifen. Die gewonnenen Erkenntnisse sind in weiten Teilen auf die Praxis Sozialer Arbeit im Allgemeinen übertragbar.

 

Seitenbearbeiter: E-Mail
Letzte Änderung: 26.01.2012
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